가업승계

아들이 회사에 근무한 지 2년, 가업승계는 언제부터 가능할까요? 가업승계를 준비하시는 대표님들께서 가장 먼저 궁금해하시는 질문 중 하나가 바로 이것입니다.“아들이 회사에 출근한 지 2년 정도 됐는데, 가업승계 제도를 활용하려면 언제 대표이사로 취임시켜야 하나요?” 결론부터 말씀드리면, 이미 매우 좋은 출발선에 서 계신 상태입니다. 다만 가업승계 제도는 ‘근무기간’과 ‘대표이사 취임 시점’을 각각 다르게 요구하므로, 두 제도를 구분해서 이해하시는 […]

가업승계제도로 주식을 증여했는데, 사망 시 다시 상속세를 내야 할까? 가업승계 상담을 하다 보면 대표님들ㄲ서 가장 많이 하시는 질문이 있습니다. “가업승계제도로 회사 주식을 미리 자녀에게 증여하고 증여세도 냈는데, 내가 사망하면 그 주식을 다시 상속재산에 합산해서 상속세를 낸다던데요. 그렇다면 가업승계제도는 결국 아무 의미가 없는 것 아닌가요?” 결론부터 말씀드리면, 그렇지 않습니다.  이 질문은 가업승계 제도의 구조를 절반만 이해했을

기업의 가치 상승으로 인해 막대한 상속 및 증여세 부담에 직면한 기업 대표님들을 위한 가업 승계 전략을 요약했습니다. 핵심 해결책은 기존의 세제 혜택을 넘, ‘자녀 법인’을 신규 설립하여 장기적인 구조 설계를 통해 부를 이전하는 것이다.  이 전략의 시급성은 2025년에 만료되는 청년 창업 기업에 대한 세제 혜택에 있다. 올해 안에 특정 요건을 갖춘 자녀 법인을 설립할 경우,

가족 법인은 고소득층이 합법적으로 세금을 절감하고 자녀에게 자산을 이전하기 위한 강력한 도구입니다. 법인세율 24%를 활용한 절세 구조, 부동산 투자, 자금 대여, 주의해야 할 세무 리스크까지 세무사 시각에서 분석했습니다.    1. 가족 법인 설립을 하는 이유 고소득 개인이 법인을 설립하는 가장 직접적인 이유는 단 하나라 생각합니다. 개인 최고세율 58%와 법인세율 24%의 세율 격차 그 자체로 엄청난

1. 가업승계 증여특례란? 가업승계 증여특례는 가업을 자녀에게 조기에 물려주면서 상속세 부담을 줄일 수 있도록 한 제도입니다. 조세특례제한법 제30조의6에 따라 부모가 10년 이상 경영한 중소중견기업의 주식을 자녀에게 증여할 때, 최대 100억 원까지 증여세 과세가액에서 공제받을 수 있는 절세 제도 입니다. 예를 들어, 시가 80억 원 규모의 기업을 자녀에게 증여할 경우 일반 증여 시 약 40억 원의

회사를 ‘파는 것’도 승계입니다: 베이비부머 창업자를 위한 3가지 역발상 전략 1955년에서 1963년 사이 태어난 베이비부머 세대 창업자들이 은퇴라는 인생의 중대한 변곡점을 맞이하고 있습니다. 중소벤처기업부 통계에 따르면 향후 10년간 약 30만 개의 기업이 승계 국면에 진입할 전망입니다. 이는 단순한 경영권 이전을 넘어, 한 창업자의 평생에 걸친 업적과 유산을 어떻게 마무리할 것인지를 결정하는 ‘최종적인 전략적 기로’에 섰음을

가업승계 증여특례의 기본 개념과 필요성 가업승계 증여특례는 부모 세대가 자녀에게 기업을 승계할 때 막대한 증여세 부담을 완화해 주는 제도입니다. 일반적으로 증여세율은 최고 50%에 달하기 때문에, 대기업은 물론 매출 수백억 규모의 중견·중소기업도 자산 이전 과정에서 큰 세금 압박을 받습니다. 실제 국세청 통계에 따르면 2023년 기준 상속·증여세 세수는 18조 원을 넘어섰으며, 이는 10년 전보다 약 2배 증가한